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          2. 自主管理的根本在于樹立羞恥之心

              由“要我干”到“我要干”的升華,由被動管理到自主管理的轉變,是一個企業真正的希望所在。我們公司倡導的“自律”原則,便是希望大家自我約束自主管理,去掉常人的奴性,遠離皮鞭和梽梏自覺自律地工作。那么怎樣才能做到自主管理自覺自律呢?最根本的一點就在于每個人是否都樹立了羞恥之心。
                     《論語》里有這樣一段話:“子曰:道之以政,齊之以刑,民免而無恥;道之以德,齊之以禮,有恥且格?!币鉃椋嚎鬃诱f,用政令來引導,用刑罰來求得整齊劃一,老百姓只知道避免刑律,但是沒有羞恥之心,用仁德來引導,用禮來求得整齊劃一,老百姓不但有羞恥之心,而且能達到更高的境界。也就是說,如果一個國君單以刑罰來治理國家,雖然可以避免許多隱患,但是并不可以杜絕,因為人民沒有羞恥之心,雖然不敢作惡,但仍有作惡的心思。如果以禮來治理國家,使人民都能樹立羞恥之心,他便會使邪惡之念還沒有形成時就被制止,使人民在不知不覺中改過向善,在潛移默化中使一個人根本不想去為非作歹,因為每個人心里都會覺得有邪惡之念有邪惡之為是一種極其羞恥的事。也正因如此,公司才制定了“自律”原則,希望大家樹立羞恥之心,自覺自律的管理自己,而沒有像有的企業那樣“看著”、“趕著”。當一個人真的樹立了羞恥心之后,他就會在剛要邁錯步的時候去想后果。比如我們“十一”放假,公司規定6日正式上班,絕大部分自覺自律的人就會在5日晚上回公司,或6日早晨上班前到崗,因為他們會認為如果我沒有這樣做就違背了公司的規定,就是一種“羞恥”的行為。但有的人卻做不到這一點,歷次放假,都會超假,他沒有樹立羞恥之心,不會有羞恥之感,反而認為自己占了便宜,比別人聰明。諸葛亮七擒孟獲以后,采取了不見孟獲而讓士兵傳話給他說:“丞相不好意思見您”的方式激活孟獲的羞恥心從而歸順。
                   由此可見,羞恥之心不論古今中外,都是成功和進步不可或缺的因素。我們既然已經制定了公司的管理方向,那么每一個愿意做合格海華員工的人就應該樹立起自己的羞恥之心,自主管理,自覺自律地工作,真正認識到違反公司的紀律,做不到自我約束就是一種羞恥的行為。 文/加中


             

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